ПРЕДСТАВИТЕЛЬНОЕ СОБРАНИЕ
МАНТУРОВСКОГО РАЙОНА
КУРСКОЙ ОБЛАСТИ

РЕШЕНИЕ
от 26 декабря 2013 г. № 250

О ВНЕСЕНИИ ДОПОЛНЕНИЙ В РЕШЕНИЕ ПРЕДСТАВИТЕЛЬНОГО СОБРАНИЯ
МАНТУРОВСКОГО РАЙОНА КУРСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 20.07.2012 № 164
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЙ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ МАНТУРОВСКОГО РАЙОНА
КУРСКОЙ ОБЛАСТИ"

В соответствии с Уставом муниципального района "Мантуровский район Курской области", Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", постановлением Администрации Мантуровского района Курской области от 14.03.2013 № 73 "Об утверждении плана мероприятий ("дорожной карты") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры" Представительное Собрание Мантуровского района Курской области решило:
1. Внести следующие дополнения в решение Представительного Собрания Мантуровского района Курской области от 20.07.2012 № 164 "Об утверждении Положений об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Мантуровского района Курской области":
1.1. Приложение 1.4 "Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников муниципального казенного учреждения культуры "Межпоселенческая библиотека" Мантуровского района Курской области.
1.2. Приложение 1.4 "Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников муниципального казенного учреждения культуры "Мантуровский районный Центр досуга" Мантуровского района Курской области.
1.3. Приложение 1.4 "Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников муниципального казенного учреждения культуры "Мантуровский районный краеведческий музей" Мантуровского района Курской области.
2. Решение вступает в силу и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2014.

Глава Мантуровского района
В.А.ДЕНИСОВ





Утверждено
решением
Представительного Собрания
Мантуровского района Курской области
от 26 декабря 2013 г. № 250

Приложение 1.4

ПОЛОЖЕНИЕ
О РАСПРЕДЕЛЕНИИ СТИМУЛИРУЮЩЕЙ ЧАСТИ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ
"МЕЖПОСЕЛЕНЧЕСКАЯ БИБЛИОТЕКА" МАНТУРОВСКОГО РАЙОНА КУРСКОЙ
ОБЛАСТИ

1. Общие положения

1.1. В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 "О мероприятиях по реализации социальной политики", постановлением Администрации Мантуровского района Курской области от 14.03.2013 № 73 "Об утверждении плана мероприятий ("дорожной карты") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры" разработано настоящее Положение в целях стимулирования работников культуры к более качественному, эффективному, результативному труду, которое устанавливает размеры и условия распределения стимулирующей части фонда оплаты труда в учреждении культуры.
1.2. Размер и вид выплат (по результатам профессиональной деятельности) стимулирующего характера работников определяются в соответствии с Положением об оплате труда.
1.3. Конкретный размер выплат стимулирующего характера определяется в рублях. Размер стимулирующих выплат выплачивается в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения на соответствующий финансовый год.
1.4. Настоящее Положение действует до его отмены или принятия нового акта, регулирующего вопросы стимулирования.

2. Порядок определения размера и выплат стимулирующей части фонда оплаты труда

2.1. Перечень критериев оценки качества и результативности труда учреждения культуры определен настоящим Положением согласно пунктам 3.1, 3.2.
2.2. Каждому критерию присваивается определенное максимальное количество баллов. Для изменения результативности труда работника по каждому критерию вводятся показатели и шкала показателей.
2.3. Установление стимулирующих выплат по результатам профессиональной деятельности производится на основе мониторинга профессиональной деятельности работников.
2.4. В распределении стимулирующей части фонда оплаты труда участвует Комиссия по установлению, распределению и расчету стимулирующих надбавок и доплат руководителей, специалистов и других работников (далее - комиссия).
2.5 Состав комиссии избирается открытым голосованием на собрании трудового коллектива, в которую входит начальник Управления культуры Администрации Мантуровского района Курской области, директор учреждения и состав из работников учреждения (не более трех членов).
2.6. Комиссия на основании всех материалов мониторинга составляет итоговый оценочный лист с указанием баллов каждому работнику и утверждает его на заседании с обязательным оформлением протокола.
2.7. Расчет размеров выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда производится по результатам отчетных периодов: ежемесячно, ежегодно.
2.8. Итоговый балл стимулирующих выплат определяется на основании подсчета баллов по утвержденным критериям и показателям профессиональной деятельности работников за истекший период.
2.9. Подсчет баллов производится по максимально возможному количеству критериев и показателей для каждого работника.
2.10. Для определения денежного веса (в рублях) одного балла суммируются баллы, полученные всеми работниками (общая сумма баллов); размер централизованной стимулирующей части фонда оплаты, запланированной на отчетный период, делится на общую сумму баллов; этот показатель (денежный вес) умножается на сумму баллов каждого работника. Полученный размер стимулирующей части фонда оплаты труда выплачивается единовременно (по окончании отчетного периода).
2.11. Работники учреждения вправе ознакомиться с данными оценки собственной профессиональной деятельности.

3. Перечень критериев, показателей качества и результативности профессиональной деятельности работников учреждения, являющихся основаниями для начисления стимулирующих выплат

3.1. Критерии и показатели результативности профессиональной деятельности административно-управленческого персонала (директора)

Критерии
Показатели (индикаторы)
Баллы по каждому показателю
Эффективность управленческой деятельности
Высокое профессиональное мастерство и компетентность.
Продолжение обучения и повышения квалификации
0 - 15
Выполнение плановых показателей деятельности учреждения
0 - 10
Участие в конкурсах профессионального мастерства на областном уровне
0 - 7
Подготовка призеров и победителей областных, всероссийских и международных конкурсов и фестивалей
0 - 12
Проведение мероприятий на высоком художественном уровне
0 - 10
Освещение деятельности учреждения в СМИ
0 - 8
Эстетическое оформление учреждения
0 - 8
Состояние территории, прилегающей к учреждению
0 - 8
Обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности, охраны труда, выполнение необходимых объемов текущего и капитального ремонта. Организация комплексной безопасности учреждения
0 - 10
Исполнительская дисциплина (качество ведения документации, своевременность предоставления информации)
0 - 10

3.2. Критерии и показатели результативности профессиональной деятельности специалистов.

Критерии
Показатели (индикаторы)
Баллы по каждому показателю
Критерии оценки результативности профессиональной деятельности заведующей детской библиотекой и библиотекаря
Высокая исполнительская дисциплина, результативность управленческих решений
0 - 10
Достижение высоких показателей в сравнении с предыдущим периодом, стабильность и рост качества обслуживания пользователей
0 - 10
Своевременность и качество предоставляемой аналитической, диагностической, контрольной, отчетной, статистической информации
0 - 5
Актуальность, социальная значимость, уникальность, инновационный характер разработки новых идей, проектов, программ; высокое профессиональное мастерство; внедрения новых культурно-досуговых технологий
0 - 10


Выполнение основных показателей (читателей, посещения, книговыдачи, количество мероприятий, базы данных); выполнение показателей качества оказываемых услуг (в соответствии с муниципальным заданием); обеспечение сохранности фонда подразделения
0 - 10
Исполнительская дисциплина (своевременное предоставление планов, отчетов); пропаганда чтения как формы культурного досуга; высокая читательская активность
0 - 10
Организация культурно-просветительских и досуговых мероприятии и акции (утренники, конкурсы, выставки, презентации, встречи с творческими и интересными людьми)
0 - 10
Организация работы клубов (по интересам), кружков
0 - 10
Обучающие экскурсии по библиотеке
0 - 5
Привлечение дополнительных источников финансирования для укрепления материально-технической базы
0 - 5
Соблюдение техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда
0 - 5
Наличие публикаций в периодических изданиях
0 - 10
Критерии оценки результативности профессиональной деятельности заведующей методико-библиографическим отделом и методиста
Выполнение индивидуального плана работы, выполнение плана работы учреждения
0 - 10
Актуальность, социальная значимость, уникальность, инновационный характер разработки новых идей, проектов, программ
0 - 10
Составление методико-библиографических пособий, методических консультаций и рекомендаций сельским библиотекам
0 - 10
Высокая исполнительская дисциплина (своевременное предоставление планов, отчетов, статистической информации); отсутствие замечаний со стороны руководства
0 - 5
Участие в областных, районных, российских конкурсах, грантах
0 - 10
Организация и проведение семинаров, семинаров-практикумов, тренингов, школ передового опыта в рамках повышения квалификации сельских библиотек
0 - 10
Анализ и оценка деятельности отдельных библиотек и библиотек в целом.
Экспертная оценка работы, рекомендации по улучшению обслуживания населения
0 - 10
Внедрение инновационных форм работы, передового опыта работы в практику сельских библиотек
0 - 10
Ведение статистического наблюдения за деятельностью библиотек, подготовка отчетных данных о работе библиотек
0 - 5
Информационное обеспечение развития библиотек системы, методическая и практическая помощь библиотекам
0 - 10
Наличие публикаций в периодических изданиях, на сайте администрации
0 - 10
Критерии оценки результативности профессиональной деятельности заведующего отделом обслуживания и библиотекарей
Выполнение индивидуального плана работы, направление деятельности, выполнение плана работы учреждения
0 - 10


Выполнение основных показателей (читателей, посещения, книговыдачи, количество мероприятий, базы данных) выполнение показателей качества оказываемых услуг (в соответствии с муниципальным заданием)
0 - 10
Использование новых культурно-досуговых технологий; пропаганда чтения как формы культурного досуга; высокая читательская активность; социологические исследования, анкетирование
0 - 10
Проведение библиотечно-библиографических обзоров, выполнение тематических справок, рекомендательных списков, оформление книжных выставок
0 - 10
Выполнение тематических и информационных справок, консультирование пользователей по вопросам подготовки докладов, рефератов, сообщений с использованием интернет ресурсов
0 - 10
Информирование пользователей о возможностях удовлетворения запросов с помощью других библиотек (ВСО, МБА)
0 - 10
Организация работы клубов (по интересам), объединений (краеведческих, любительских и др.)
0 - 5
Организация культурно-просветительских и досуговых мероприятий и акций (лектории, конкурсы, выставки, презентации, встречи с творческими и общественными деятелями)
0 - 10
Обучающие экскурсии по библиотеке
0 - 5
Участие в различных профессиональных конкурсах, грантах, различного уровня областных, районных
0 - 5
Осуществление регулярного взаимодействия, социального партнерства с другими организациями
0 - 5
Высокая исполнительская дисциплина, соблюдение производственной дисциплины (в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка)
0 - 5
Наличие публикаций в периодических изданиях
0 - 5
Критерии оценки результативности профессиональной деятельности заведующего отделом комплектования и обработки, библиотекарей
Выполнение плана работы отдела, направление деятельности.
0 - 10
Обработка книжных фондов, изучение фондов, распределение литературы по сельским библиотекам, сверка с каталогом
0 - 15
Проведение библиотечно-библиографических обзоров, отбор литературы, составление библиографических записей, составление бюллетеней новых поступлений
0 - 15
Пополнение фондов библиотек, оформление подписки на периодические издания, подготовка списков на периодические и книжные издания
0 - 10
Ведение библиографических баз данных, перевод каталога на новые таблицы ББК, ведение и редактирование учетного каталога
0 - 10
Работа по сохранности библиотечных фондов (все библиотеки). Работа с библиотечными фондами структурных подразделений (проверка, сохранность, списание, мониторинг - ОкиО)
0 - 10
Исключение карточек на списанную литературу из учетного каталога
0 - 5
Участие в различных профессиональных конкурсах, грантах, различного уровня областных, районных
0 - 5
Высокая исполнительская дисциплина, соблюдение производственной дисциплины (в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка)
0 - 5
Наличие публикаций в периодических изданиях
0 - 5
Критерии оценки результативности профессиональной деятельности библиографа
Выполнение индивидуального плана работы, направление деятельности, выполнение плана работы учреждения
0 - 10
Проведение библиотечно-библиографических обзоров, выполнение тематических справок, ведение и пополнение летописи села, рекомендательных списков, оформление книжных выставок
0 - 15
Выпуск календаря знаменательных и памятных дат Мантуровского района на 2014 г.
0 - 15
Выполнение тематических и информационных справок, составление рекомендательных и информационных буклетов, библиографических пособий.
Редактирование справочно-библиографического аппарата библиотеки
0 - 10
Ведение библиографических баз данных. Включение в единое республиканское, российское информационное пространство (Интернет, собственные электронные базы данных), участие в работе сводного каталога, ведение алфавитного, систематического каталогов, картотек
0 - 15
Участие в различных профессиональных конкурсах, грантах, различного уровня областных, районных
0 - 10
Высокая исполнительская дисциплина, соблюдение производственной дисциплины (в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка)
0 - 5
Обучение пользователей навыкам пользования справочно-библиографическим аппаратом, каталогами, картотеками, базами данных, документальными источниками
0 - 10
Наличие публикаций в периодических изданиях
0 - 10

4. Основания отмены или уменьшения стимулирующих выплат

4.1. Стимулирующие выплаты по результатам профессиональной деятельности отменяются при следующих обстоятельствах:
4.1.1. Нарушение работником правил внутреннего трудового распорядка.
4.1.2. Нарушение санитарно-эпидемиологического режима, правил техники безопасности и пожарной безопасности, инструкций по охране жизни и здоровья.
4.1.3. Нарушение норм и правил поведения (нарушение служебной этики).
4.1.4. Халатное отношение к сохранности материально-технической базы.
4.1.5. Ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей.
4.1.6. Обоснованные жалобы со стороны коллег.





Утверждено
решением
Представительного Собрания
Мантуровского района Курской области
от 26 декабря 2013 г. № 250

Приложение 1.4

ПОЛОЖЕНИЕ
О РАСПРЕДЕЛЕНИИ СТИМУЛИРУЮЩЕЙ ЧАСТИ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ
"МАНТУРОВСКИЙ РАЙОННЫЙ ЦЕНТР ДОСУГА" МАНТУРОВСКОГО РАЙОНА
КУРСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Общие положения

1.1. В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 "О мероприятиях по реализации социальной политики", постановлением Администрации Мантуровского района Курской области от 14.03.2013 № 73 "Об утверждении плана мероприятий ("дорожной карты") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры" разработано настоящее Положение в целях стимулирования работников культуры к более качественному, эффективному, результативному труду, которое устанавливает размеры и условия распределения стимулирующей части фонда оплаты труда в учреждении культуры.
1.2. Размер и вид выплат (по результатам профессиональной деятельности) стимулирующего характера работников определяются в соответствии с Положением об оплате труда.
1.3. Конкретный размер выплат стимулирующего характера определяется в рублях. Размер стимулирующих выплат выплачивается в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения на соответствующий финансовый год.
1.4. Настоящее Положение действует до его отмены или принятия нового акта, регулирующего вопросы стимулирования.

2. Порядок определения размера и выплат стимулирующей части фонда оплаты труда

2.1. Перечень критериев оценки качества и результативности труда учреждения культуры определены настоящим Положением согласно пунктам 3.1., 3.2., 3.3.
2.2. Каждому критерию присваивается определенное максимальное количество баллов. Для изменения результативности труда работника по каждому критерию вводятся показатели и шкала показателей.
2.3. Установление стимулирующих выплат по результатам профессиональной деятельности производится на основе мониторинга профессиональной деятельности работников.
2.4. В распределении стимулирующей части фонда оплаты труда участвует Комиссия по установлению, распределению и расчету стимулирующих надбавок и доплат руководителей, специалистов и других работников (далее - комиссия).
2.5 Состав комиссии избирается открытым голосованием на собрании трудового коллектива, в которую входит начальник Управления культуры Администрации Мантуровского района Курской области, директор учреждения и состав из работников учреждения (не более трех членов).
2.6. Комиссия на основании всех материалов мониторинга составляет итоговый оценочный лист с указанием баллов каждому работнику и утверждает его на заседании с обязательным оформлением протокола.
2.7. Расчет размеров выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда производится по результатам отчетных периодов: ежемесячно, ежегодно.
2.8. Итоговый балл стимулирующих выплат определяется на основании подсчета баллов по утвержденным критериям и показателям профессиональной деятельности работников за истекший период.
2.9. Подсчет баллов производится по максимально возможному количеству критериев и показателей для каждого работника.
2.10. Для определения денежного веса (в рублях) одного балла суммируются баллы, полученные всеми работниками (общая сумма баллов); размер централизованной стимулирующей части фонда оплаты, запланированной на отчетный период, делится на общую сумму баллов; этот показатель (денежный вес) умножается на сумму баллов каждого работника. Полученный размер стимулирующей части фонда оплаты труда выплачивается единовременно (по окончании отчетного периода).
2.11. Работники учреждения вправе ознакомиться с данными оценки собственной профессиональной деятельности.

3. Перечень критериев, показателей качества и результативности профессиональной деятельности работников учреждения, являющихся основаниями для начисления стимулирующих выплат

3.1. Критерии и показатели результативности профессиональной деятельности административно-управленческого персонала (директора)

Критерии
Показатели (индикаторы)
Баллы по каждому показателю
Эффективность управленческой деятельности
Высокое профессиональное мастерство и компетентность.
Продолжение обучения и повышения квалификации
от 0 до 15
Выполнение плановых показателей деятельности учреждения
от 0 до 10
Участие в конкурсах профессионального мастерства на областном уровне
от 0 до 7
Подготовка призеров и победителей областных, всероссийских и международных конкурсов и фестивалей
от 0 до 12
Проведение мероприятий на высоком художественном уровне, организация обменных концертов
от 0 до 10
Объем платных услуг
от 0 до 10
Освещение деятельности учреждения в СМИ
от 0 до 8
Эстетическое оформление учреждения
от 0 до 8
Состояние территории, прилегающей к учреждению
от 0 до 8
Обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности, охраны труда, выполнение необходимых объемов текущего и капитального ремонта. Организация комплексной безопасности учреждения
от 0 до 10
Исполнительская дисциплина (качество ведения документации, своевременность предоставления информации)
от 0 до 10

3.2. Критерии и показатели результативности профессиональной деятельности специалистов.

Критерии
Показатели (индикаторы)
Баллы по каждому показателю
Качество результатов деятельности специалистов
Успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей, инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда
До 5 баллов
Качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения
До 5 баллов
Работа клубного формирования
До 5 баллов
Выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения, расширение сферы деятельности и объема выполняемых работ
до 10 баллов
Качественная подготовка и своевременная сдача отчетности
до 5 баллов
Оценка творческой деятельности
Результативность участия воспитанников в конкурсах, смотрах, фестивалях:
- международный, всероссийский уровень

с 1-го по 3-е место
10 баллов
с 4-го по 10-е место
5 баллов
- участие
3 балла
- региональный уровень:
с 1-го по 3-е место

10 баллов
с 4-го по 10-е место
5 баллов
участие
3 балла
- муниципальный уровень
1-е место

5 баллов
призовое место
3 балла
Повышение профессиональной компетентности
Высокое профессиональное мастерство и компетентность, профильное обучение, повышение квалификации
До 10 баллов
Результативное зафиксированное участие специалиста в профессиональных конкурсах:

- муниципальный уровень
3 балла
- региональный, федеральный уровень
5 баллов
Результативное зафиксированное участие в семинарах, конференциях, форумах:

- муниципальный уровень
3 балла
- региональный, международный, всероссийский уровень
5 баллов
Зафиксированная демонстрация достижений через концерты, мастер-классы, и др.:

- муниципальный уровень
8 баллов
- региональный уровень
10 баллов
Создание условий для осуществления нормального функционирования отдела кино
Успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей, инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда
До 5 баллов
Высокая организация работы по оснащению, сохранению и ремонту рабочего оборудования
До 5 баллов
Оказание платных услуг: доход от проката, постоянная динамика привлечения зрителей
До 5 баллов
Качественная подготовка и своевременная сдача отчетности
До 5 баллов
За расширение сферы деятельности и объема выполняемых работ
До 10 баллов
Качество результатов деятельности методического отдела
Высокие результаты деятельности методического отдела по участию в семинарах конкурсах, форумах, выставках; получение наград, дипломов, грантов

муниципальный уровень
до 3 баллов
региональный уровень
до 5 баллов
Обеспечение участия в инновационной деятельности, разработка авторских сценариев, положений, локальных актов
до 3 баллов
Выезды с проверкой и оказанием методической помощи СДК
До 3 баллов
Качественное ведение документации, своевременная подготовка отчетов
до 5 баллов
Организация и проведение мероприятий, повышающих имидж учреждения
до 5 баллов

3.3. Критерии и показатели результативности профессиональной деятельности хозяйственного персонала.

Критерии
Показатели критериев
Баллы по каждому показателю
Создание условий для осуществления нормального функционирования учреждения культуры
Высокая организация работы по оснащению, сохранению и ремонту рабочего и хозяйственного оборудования
до 5 баллов
Рациональное использование бюджетных и внебюджетных средств
до 5 баллов
Отсутствие замечаний со стороны Роспотребнадзора, Роспожнадзора, Ростехнадзора
до 10 баллов
Качественное выполнение работ, связанных с проведением ремонта, изготовлением реквизита
до 10 баллов
Выполнение требований к безопасности и условий СанПин
до 5 баллов
За расширение сферы деятельности и объема выполняемых работ
до 10 баллов

4. Основания отмены или уменьшения стимулирующих выплат

4.1. Стимулирующие выплаты по результатам профессиональной деятельности отменяются при следующих обстоятельствах:
4.1.1. Нарушение работником правил внутреннего трудового распорядка.
4.1.2. Нарушение санитарно-эпидемиологического режима, правил техники безопасности и пожарной безопасности, инструкций по охране жизни и здоровья.
4.1.3. Нарушение норм и правил поведения (нарушение служебной этики).
4.1.4. Халатное отношение к сохранности материально-технической базы.
4.1.5. Ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей.
4.1.6. Обоснованные жалобы со стороны коллег.





Утверждено
решением
Представительного Собрания
Мантуровского района Курской области
от 26 декабря 2013 г. № 250

Приложение 1.4

ПОЛОЖЕНИЕ
О РАСПРЕДЕЛЕНИИ СТИМУЛИРУЮЩЕЙ ЧАСТИ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ
"МАНТУРОВСКИЙ РАЙОННЫЙ КРАЕВЕДЧЕСКИЙ МУЗЕЙ" МАНТУРОВСКОГО
РАЙОНА КУРСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Общие положения

1.1. В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 "О мероприятиях по реализации социальной политики", постановлением Администрации Мантуровского района Курской области от 14.03.2013 № 73 "Об утверждении плана мероприятий ("дорожной карты") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры" разработано настоящее Положение в целях стимулирования работников культуры к более качественному, эффективному, результативному труду, которое устанавливает размеры и условия распределения стимулирующей части фонда оплаты труда в учреждении культуры.
1.2. Размер и вид выплат (по результатам профессиональной деятельности) стимулирующего характера работников определяются в соответствии с Положением об оплате труда.
1.3. Конкретный размер выплат стимулирующего характера определяется в рублях. Размер стимулирующих выплат выплачивается в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения на соответствующий финансовый год.
1.4. Настоящее Положение действует до его отмены или принятия нового акта, регулирующего вопросы стимулирования.

2. Порядок определения размера и выплат стимулирующей части фонда оплаты труда

2.1. Перечень критериев оценки качества и результативности труда учреждения культуры определены настоящим Положением согласно пункту 3.1.
2.2. Каждому критерию присваивается определенное максимальное количество баллов. Для изменения результативности труда работника по каждому критерию вводятся показатели и шкала показателей.
2.3. Установление стимулирующих выплат по результатам профессиональной деятельности производится на основе мониторинга профессиональной деятельности работников.
2.4. В распределении стимулирующей части фонда оплаты труда участвует Комиссия по установлению, распределению и расчету стимулирующих надбавок и доплат руководителей, специалистов и других работников (далее - комиссия).
2.5 Состав комиссии избирается открытым голосованием на собрании трудового коллектива, в которую входит начальник Управления культуры Администрации Мантуровского района Курской области, директор учреждения и состав из работников учреждения (не более трех членов).
2.6. Комиссия на основании всех материалов мониторинга составляет итоговый оценочный лист с указанием баллов каждому работнику и утверждает его на заседании с обязательным оформлением протокола.
2.7. Расчет размеров выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда производится по результатам отчетных периодов: ежемесячно, ежегодно.
2.8. Итоговый балл стимулирующих выплат определяется на основании подсчета баллов по утвержденным критериям и показателям профессиональной деятельности работников за истекший период.
2.9. Подсчет баллов производится по максимально возможному количеству критериев и показателей для каждого работника.
2.10. Для определения денежного веса (в рублях) одного балла суммируются баллы, полученные всеми работниками (общая сумма баллов); размер централизованной стимулирующей части фонда оплаты, запланированной на отчетный период, делится на общую сумму баллов; этот показатель (денежный вес) умножается на сумму баллов каждого работника. Полученный размер стимулирующей части фонда оплаты труда выплачивается единовременно (по окончании отчетного периода).
2.11. Работники учреждения вправе ознакомиться с данными оценки собственной профессиональной деятельности.

3. Перечень критериев, показателей качества и результативности профессиональной деятельности работников учреждения, являющихся основаниями для начисления стимулирующих выплат

3.1. Критерии и показатели результативности профессиональной деятельности директора

Критерии
Показатели (индикаторы)
Баллы по каждому показателю
Эффективность управленческой деятельности
Высокое профессиональное мастерство и компетентность.
Продолжение обучения и повышения квалификации
0 - 15
Выполнение плановых показателей деятельности учреждения
0 - 10
Разработка новых экскурсионных или лекционных тем
0 - 10
Участие в мероприятиях, проведенных совместно с культурно-досуговыми, общеобразовательными учреждениями, учреждениями дополнительного образования, другими организациями и общественными объединениями
0 - 10
Пополнение музейных экспонатов
0 - 8
Организация, оформление, открытие выставок, новых экспозиций
0 - 10
Освещение деятельности учреждения в СМИ
0 - 8
Эстетическое оформление учреждения
0 - 8
Состояние территории, прилегающей к учреждению
0 - 8
Обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности, охраны труда, выполнение необходимых объемов текущего и капитального ремонта. Организация комплексной безопасности учреждения
0 - 10
Исполнительская дисциплина (качество ведения документации, своевременность предоставления информации)
от 0 - 10

4. Основания отмены или уменьшения стимулирующих выплат

4.1. Стимулирующие выплаты по результатам профессиональной деятельности отменяются при следующих обстоятельствах:
4.1.1. Нарушение работником правил внутреннего трудового распорядка.
4.1.2. Нарушение санитарно-эпидемиологического режима, правил техники безопасности и пожарной безопасности, инструкций по охране жизни и здоровья.
4.1.3. Нарушение норм и правил поведения (нарушение служебной этики).
4.1.4. Халатное отношение к сохранности материально-технической базы.
4.1.5. Ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей.
4.1.6. обоснованные жалобы со стороны коллег.


------------------------------------------------------------------