АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЩИГРЫ
КУРСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 26 февраля 2013 г. № 56

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ,
ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ Г. ЩИГРЫ КУРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ "ОБРАЗОВАНИЕ"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, в целях упорядочения оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений г. Щигры Курской области по виду экономической деятельности "Образование" администрация города Щигры постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений г. Щигры Курской области по виду экономической деятельности "Образование".
2. Постановления администрации города Щигры Курской области от 30.03.2010 № 80 "Об утверждении перечня критериев оценки эффективности работы образовательных учреждений г. Щигры Курской области и перечня стимулирующих надбавок для руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров образовательных учреждений г. Щигры Курской области" и от 29.12.2010 № 355 "О внесении изменений в постановление администрации города Щигры Курской области от 30.03.2010 № 80 "Об утверждении перечня критериев оценки эффективности работы образовательных учреждений г. Щигры Курской области и перечня стимулирующих надбавок для руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров образовательных учреждений г. Щигры Курской области" признать утратившими силу.
3. Настоящее постановление вступает в силу со дня обнародования.

Глава города Щигры
П.Ю.МОИСЕЕВ





Приложение
к постановлению
администрации города Щигры
Курской области
от 26 февраля 2013 г. № 56

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ Г. ЩИГРЫ
КУРСКОЙ ОБЛАСТИ ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
"ОБРАЗОВАНИЕ"

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений г. Щигры Курской области по виду экономической деятельности "Образование" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и регулирует порядок оплаты их труда.
1.2. Оплата труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений г. Щигры Курской области по виду экономической деятельности "Образование" (далее - Учреждений) устанавливается с учетом:
- Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
- государственных гарантий по оплате труда;
- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
- Отраслевого регионального соглашения по регулированию социально-трудовых отношений в системе образования Курской области на 2012 - 2014 годы;
- настоящего Положения.
1.3. Оплата труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров Учреждений включает в себя должностной оклад, установленный с учетом типа образовательного учреждения и наличия квалификационной категории, компенсационные и стимулирующие выплаты.
1.4. Должностные оклады с учетом типа образовательного учреждения и наличия квалификационной категории, размеры и виды компенсационных и стимулирующих выплат руководителям Учреждений устанавливаются комиссией, сформированной Учредителем (приложение № 1).
1.5. Должностные оклады с учетом квалификационной категории, размеры и виды компенсационных и стимулирующих выплат заместителям руководителей и главным бухгалтерам Учреждений устанавливаются комиссией, сформированной руководителем Учреждения.

II. Порядок определения размера должностных окладов
руководителей, заместителей руководителей и
главных бухгалтеров

2.1. Порядок определения размера должностных окладов руководителей

2.1.1. Должностной оклад руководителя Учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им Учреждения, и составляет до трех размеров указанной средней заработной платы.
Коэффициент кратности (приложение № 2) устанавливается руководителю персонально на календарный год в соответствии с типом возглавляемого им Учреждения, с учетом его квалификационной категории, полученной по результатам аттестации.
2.1.2. К основному персоналу Учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано Учреждение.
Перечни должностей и профессий работников Учреждений, которые относятся к основному персоналу по виду экономической деятельности "Образование", утверждены постановлением администрации г. Щигры Курской области от 26.02.2010 № 53 "Об утверждении перечня должностей работников, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности, для расчета размера средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей муниципальных учреждений г. Щигры".
2.1.3. Расчет средней заработной платы работников основного персонала Учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителю Учреждения.
2.1.4. При расчете средней заработной платы учитываются должностные оклады, выплаты по персональным повышающим коэффициентам, ставки заработной платы и стимулирующие выплаты работников основного персонала Учреждения.
2.1.5. При расчете средней заработной платы не учитываются компенсационные выплаты работников основного персонала.
2.1.6. Средняя заработная плата работников основного персонала Учреждения определяется путем деления суммы должностных окладов, ставок заработной платы и стимулирующих выплат работников основного персонала Учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала Учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя Учреждения.
2.1.7. При определении среднемесячной численности работников основного персонала Учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала Учреждения, работающих на условиях:
- полного рабочего времени,
- неполного рабочего времени,
- внешнего совместительства.
2.1.8. Среднемесячная численность работников основного персонала Учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала Учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1-го по 30-е или 31-е число (для февраля - по 28-е или 29-е число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.
Численность работников основного персонала Учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала Учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.
В численности работников основного персонала Учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала Учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.
Работник, работающий в Учреждении на одной (более одной) ставке (оформленный в Учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала Учреждения как один человек (целая единица).
2.1.9. Работники основного персонала Учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала Учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.
Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:
- исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели, например:
- 40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);
- 39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
- 33 часа - на 6,6 (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
- 30 часов - на 6 (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);
- 24 часа - на 4,8 (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);
- затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в перерасчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.
2.1.10. Средняя численность работников основного персонала Учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала Учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени.

2.2. Порядок определения размера должностных окладов заместителей руководителей и главных бухгалтеров

2.2.1. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров Учреждений устанавливаются руководителем Учреждения на календарный год с учетом результатов аттестации:
- при отсутствии квалификационной категории - на 30 процентов ниже должностного оклада руководителя данного Учреждения;
- при наличии I квалификационной категории - на 20 процентов ниже должностного оклада руководителя данного Учреждения;
- при наличии высшей квалификационной категории - на 10 процентов ниже должностного оклада руководителя данного Учреждения.

III. Компенсационные и стимулирующие выплаты

3.1. Основные условия выплат

3.1.1. Компенсационные и стимулирующие выплаты устанавливаются для руководителя Учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах.
3.1.2. Руководителю Учреждения компенсационные и стимулирующие выплаты устанавливаются распоряжением администрации г. Щигры Курской области по представлению начальника отдела образования администрации г. Щигры Курской области.
Заместителям руководителя и главному бухгалтеру компенсационные и стимулирующие выплаты устанавливаются приказом руководителя Учреждения.
3.1.3. Компенсационные выплаты осуществляются ежемесячно.
3.1.4. Стимулирующие выплаты производятся по итогам работы за календарный год.

3.2. Компенсационные выплаты

3.2.1. Руководителям Учреждений, заместителям руководителя и главным бухгалтерам производятся компенсационные выплаты:
- за работу, связанную с вредными, опасными и иными особыми условиями труда (по результатам проведения аттестации рабочих мест);
- за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием, а также за работу с шифрами.
Меры по аттестации рабочих мест предпринимаются Учредителем с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасности условий и охраны труда руководителей, заместителей руководителя и главных бухгалтеров. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата отменяется.
3.2.2. Размеры компенсационных выплат устанавливаются распоряжением администрации г. Щигры и не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

3.3. Стимулирующие выплаты

3.3.1. Стимулирующие выплаты направлены на стимулирование руководителя Учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера к качественному результату труда, а также на поощрение за выполненную работу.
3.3.2. К стимулирующим выплатам относятся:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
- премиальные выплаты по итогам работы.
3.3.3. Выплаты руководителю за интенсивность и высокие результаты работы, а также качество выполняемых работ осуществляются в соответствии с Положением об оценке эффективности и результативности деятельности руководителей муниципальных учреждений г. Щигры Курской области по виду экономической деятельности "Образование", утверждаемым постановлением администрации г. Щигры Курской области.
Размер стимулирующих выплат устанавливается руководителю ежегодно распоряжением администрации г. Щигры по итогам работы за календарный год.
3.3.4. Выплаты заместителям руководителя и главным бухгалтерам за интенсивность и высокие результаты работы, а также качество выполняемых работ осуществляются в соответствии с утвержденным на уровне Учреждения Положением об оценке эффективности и результативности деятельности заместителей руководителя и главного бухгалтера.
Размер стимулирующих выплат устанавливается заместителям руководителя и главному бухгалтеру ежегодно приказом по Учреждению по итогам работы за календарный год.
3.3.5. Стимулирующие выплаты за выслугу лет устанавливаются в зависимости от стажа работы в учреждениях образования:
- при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 0,05;
- при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - до 0,10;
- при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - до 0,15;
- при выслуге лет от 10 лет до 15 лет - до 0,2;
- при выслуге лет свыше 15 лет - до 0,25.
3.3.6. Дополнительно выплачивается ежемесячная стимулирующая надбавка в размере до 20% руководителям Учреждений и их заместителям, имеющим ученую степень кандидата (доктора) наук по профилю образовательного учреждения или почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, а также имеющим другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР: "Заслуженный мастер профтехобразования", "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный врач", "Заслуженный юрист" и другие почетные звания, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "народный", "заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю Учреждения, или награжденным ведомственными нагрудными знаками.
Данная стимулирующая надбавка устанавливается руководителям Учреждений и их заместителям распоряжением администрации г. Щигры Курской области со дня присвоения почетного звания или награждения нагрудным знаком.
При наличии у работника двух и более почетных званий и (или) нагрудных знаков стимулирующая надбавка устанавливается по одному из оснований.

IV. Премирование

4.1. Премирование руководителей Учреждений осуществляется по решению Учредителя, премирование заместителей руководителей - по решению руководителя Учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждений, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленной на оплату труда работников Учреждения, за:
- успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей в соответствующем периоде;
- инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- качество подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения;
- результаты смотров, конкурсов, олимпиад, спортивных соревнований и т.п.;
- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности Учреждения;
- качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности;
- оперативность и качественный результат труда;
- особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения Учреждения);
- организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа Учреждения среди населения;
- непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных, региональных, муниципальных программ и т.п.
4.2. Премирование осуществляется за месяц, квартал, полугодие, учебный год, календарный год и в связи с профессиональными праздниками.
4.3. По решению Учредителя руководители, совершившие нарушение общественного порядка как внутри Учреждения, так и вне его, грубо нарушившие трудовую или производственную дисциплину, систематически не выполнявшие порученные им задания, допустившие производственные упущения в работе, депремируются полностью или частично.
По решению руководителя Учреждения заместители руководителя и главный бухгалтер, совершившие нарушение общественного порядка как внутри Учреждения, так и вне его, грубо нарушившие трудовую или производственную дисциплину, систематически не выполнявшие порученные им задания, допустившие производственные упущения в работе, депремируются полностью или частично.

Все замечания и претензии к работнику должны иметь письменное подтверждение виде распоряжения, приказа или иного документа.
Решение Учредителя о депремировании или уменьшении размера премии руководителя Учреждения оформляется в виде распоряжения с указанием конкретных причин, с которыми руководитель должен быть ознакомлен под роспись.
Решение руководителя Учреждения о депремировании или уменьшении размера премии заместителя руководителя, главного бухгалтера оформляется в виде приказа с указанием конкретных причин, с которыми работник должен быть ознакомлен под роспись.
4.4. При увольнении работника по собственному желанию до истечения периода, за который осуществляется премирование, он лишается права на получение премии по итогам работы.

V. Дополнительные выплаты

5.1. В пределах средств, выделенных Учреждению на оплату труда работников, руководителю Учреждения, заместителям руководителя и главному бухгалтеру выплачивается материальная помощь в размере до двух должностных окладов, установленных на день ее выплаты по занимаемой должности, в следующих случаях:
- за высокие показатели в работе и в связи с юбилейными датами (50, 55 и 60 лет);
- в связи с длительной болезнью или несчастьем, постигшими самого работника или его близких родственников (родителей, супругов, детей).
5.2. Решение об оказании материальной помощи руководителю Учреждения и ее конкретных размерах принимает Учредитель на основании письменного заявления руководителя Учреждения.
Решение об оказании материальной помощи заместителям руководителя, главному бухгалтеру и ее конкретных размерах принимает руководитель Учреждения на основании письменных заявлений заместителей руководителя, главного бухгалтера.





Приложение № 1

КОМИССИЯ
ПО УСТАНОВЛЕНИЮ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ Г. ЩИГРЫ КУРСКОЙ ОБЛАСТИ ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ "ОБРАЗОВАНИЕ"

Е.Б. Василенко начальник отдела образования администрации
г. Щигры - председатель комиссии

Н.П. Авдеева методист ММЦ г. Щигры - секретарь комиссии

Члены комиссии:

1. Л.Б. Боева заместитель главы администрации города Щигры;

2. И.В. Евдокимова начальник отдела доходов и расходов
Финансово-экономического управления администрации
города Щигры;

3. З.Г. Березицкая начальник МКУ "ЦБ учреждений образования города
Щигры Курской области";

4. Г.П. Бурмистрова ведущий экономист МКУ "ЦБ учреждений образования
города Щигры Курской области";

5. Н.Л. Наумова председатель райкома профсоюза работников
образования города Щигры и Щигровского района
(по согласованию).





Приложение № 2

КОЭФФИЦИЕНТЫ
КРАТНОСТИ ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ Г. ЩИГРЫ КУРСКОЙ ОБЛАСТИ В
СООТВЕТСТВИИ С ТИПОМ УЧРЕЖДЕНИЯ И НАЛИЧИЕМ
КВАЛИФИКАЦИОННОЙ КАТЕГОРИИ


Тип учреждения Коэффициент кратности

при отсутствии при наличии I при наличии
категории квалификационной высшей
категории квалификационной
категории

Общеобразовательное 1,0 1,1 - 1,6 1,7 - 3,0
учреждение

Дошкольное 1,0 1,1 - 1,7 1,8 - 3,0
образовательное
учреждение

Учреждение 1,0 1,1 - 1,6 1,7 - 3,0
дополнительного
образования детей

Учреждение 1,0 1,1 - 1,8 1,9 - 3,0
дополнительного
профессионального
образования
(повышения
квалификации)



------------------------------------------------------------------