АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КУРЧАТОВА
КУРСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 21 мая 2013 г. № 720

О ПОРЯДКЕ АТТЕСТАЦИИ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ОТДЕЛУ КУЛЬТУРЫ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА КУРЧАТОВА

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и в целях стимулирования роста профессионального мастерства работников муниципальных учреждений культуры города Курчатова постановляю:
1. Утвердить Положение о порядке проведения аттестации работников муниципальных учреждений культуры, подведомственных отделу культуры администрации города Курчатова (приложение № 1).
2. Создать аттестационную комиссию по проведению аттестации работников учреждений культуры, подведомственных отделу культуры администрации города Курчатова, и утвердить ее состав (приложение № 2).
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Первого заместителя Главы администрации города Кузнецову Р.А.
4. Постановление вступает в силу со дня его подписания.

Глава города
И.В.КОРПУНКОВ





Приложение № 1

Утверждено
постановлением
администрации города
от 21 мая 2013 г. № 720

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ОТДЕЛУ КУЛЬТУРЫ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА КУРЧАТОВА

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о проведении аттестации работников муниципальных учреждений культуры, подведомственных отделу культуры администрации города Курчатова (далее - Положение), регламентирует порядок проведения аттестации работников муниципальных учреждений культуры, подведомственных отделу культуры администрации города Курчатова (далее - учреждений культуры).
1.2. Аттестация работников учреждений культуры осуществляется и проводится с целью установления соответствия работника занимаемой должности. Аттестация работников призвана способствовать улучшению подбора и расстановки кадров, повышению уровня профессионального мастерства, деловой квалификации, качества и эффективности работы, усилению и обеспечению более тесной связи заработной платы с результатами труда, приведению в соответствие наименований должностей с квалификационными требованиями.
1.3. Основными критериями при проведении аттестации служат квалификация работника и результаты, достигнутые им при исполнении должностных обязанностей.
1.4. Должности работников, отнесенные к профессиональным квалификационным группам, подлежащие аттестации:
- "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена";
- "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена";
- "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии";
- "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" (первый и второй квалификационные уровни);
- "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" (первый - пятый квалификационные уровни);
- "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" (первый - пятый квалификационные уровни);
- "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" (первый - третий квалификационные уровни).
1.5. Аттестации не подлежат:
- беременные женщины;
- матери, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком и имеющие детей в возрасте до трех лет (их аттестация проводится не ранее чем через год после выхода из отпуска);
- работники, не проработавшие в учреждении или по занимаемой должности меньше 1 года;
- совместители;
- работники, которым по роду своей трудовой деятельности не требуются специальные знания или навыки (уборщицы, гардеробщицы, вахтеры, дворники, контролеры и т.д.).

2. Сроки проведения аттестации и состав
аттестационной комиссии

2.1. Очередная (плановая) аттестация работников учреждений культуры проводится один раз в 5 лет.
2.2. Внеочередная (внеплановая) аттестация проводится в связи:
- с необходимостью выявления объективных причин неудовлетворительной работы одного или нескольких работников учреждения;
- с выбором на объективной основе работника, квалификация и профессиональные качества которого позволяют занять более высокую должность;
- с просьбой самого работника, если он желает получить вышестоящую должность или заявить о себе как о кандидатуре на другую должность.
2.3. Сроки, графики проведения очередной аттестации, внеочередной аттестации, регламент оформления результатов аттестации доводятся до сведения работников, подлежащих аттестации, не менее чем за месяц до начала аттестации. В графике проведения аттестации указываются наименование подразделения, в котором работает аттестуемый, его фамилия, должность, даты проведения аттестации и представления в аттестационную комиссию необходимых документов, а также должности и фамилии работников, ответственных за их подготовку.
2.4. В состав аттестационной комиссии отдела культуры города Курчатова (далее - аттестационная комиссия) включаются председатель, секретарь и члены комиссии из числа высококвалифицированных специалистов, представителей профсоюзных организаций и творческих союзов (приложение № 2 к постановлению).

3. Порядок проведения аттестации

3.1. Проведению аттестации должна предшествовать необходимая разъяснительная и подготовительная работа, организуемая администрацией учреждения культуры с целью информирования работников о задачах, условиях и формах проведения аттестации.
3.2. Аттестация проводится на основе объективной оценки деятельности аттестуемого работника в условиях полной гласности и при строгом соблюдении действующего трудового законодательства. Формы аттестации подбираются в зависимости от специфики трудовой деятельности аттестуемого работника.
3.3. Аттестация проводится в два этапа:
3.3.1. 1-й этап - оценка практической деятельности работника. Проводится руководителем учреждения культуры, где работает аттестуемый, при этом учитывается мнение посетителей данного учреждения, авторитет в трудовом коллективе, мнение администрации и коллег. На каждого работника, подлежащего аттестации, не позднее чем за две недели до начала ее проведения его непосредственным руководителем подготавливается представление, содержащее всестороннюю оценку: соответствие профессиональной подготовки работника квалификационным требованиям по должности; профессиональная компетентность; отношение к работе и выполнению должностных обязанностей; результаты работы за прошедший период.
3.3.2. 2-й этап - квалификационное испытание. Проводится аттестационной комиссией в форме письменного тестирования, собеседования, практического занятия, письменного экзамена и т.д. Секретарь аттестационной комиссии не позднее чем за две недели до даты проведения аттестации представляет в комиссию материалы на каждого аттестуемого работника. В состав материалов входят копии документов об образовании, повышении квалификации, выписка из трудовой книжки, должностная инструкция, аттестационный лист предыдущей аттестации, возможные отзывы сторонних лиц. В ходе второго этапа выявляется знание общих тенденций культурно-досуговой или библиотечной деятельности, современной культурной ситуации, знание конкретных технологий и методик, уровень способности к профессиональному творчеству. При аттестации творческих работников в необходимых случаях аттестационная комиссия знакомится с творческими данными и квалификацией работника путем просмотра отдельных спектаклей, концертных программ и репетиций, презентаций, а также путем бесед с работником.
3.4. Аттестуемый работник должен быть заранее, не менее чем за одну неделю до аттестации, ознакомлен с представленными материалами. Аттестуемый имеет право представить в комиссию недостающие документы.
3.5. Аттестационная комиссия рассматривает представление, заслушивает аттестуемого и руководителя подразделения, в котором он работает. Обсуждение работы аттестуемого должно проходить в обстановке требовательности, объективности и доброжелательности, исключающей проявление субъективизма.
3.6. Аттестационная комиссия открытым голосованием принимает решение о соответствии работника занимаемой должности или о несоответствии работника занимаемой должности.
3.7. Голосование считается действительным, если в работе аттестационной комиссии приняло участие не менее 2/3 числа ее членов. Результаты голосования определяются простым большинством голосов и заносятся в протокол заседания комиссии. При равенстве голосов аттестуемый работник признается соответствующим занимаемой им должности. Голосование по результатам обсуждения проводится в отсутствие аттестуемого.
3.8. Оценка деятельности работника, прошедшего аттестацию, и рекомендации аттестационной комиссии заносятся в аттестационный лист (приложение № 1 к Положению о порядке проведения аттестации работников муниципальных учреждений культуры, подведомственных отделу культуры администрации города Курчатова), который подписывается председателем и членами аттестационной комиссии, принявшими участие в голосовании. Заседания аттестационной комиссии оформляются протоколами. Материалы аттестации передаются руководителю учреждения культуры для принятия решения. Аттестационные листы и представления на работника, прошедшего аттестацию, хранятся в его личном деле.
3.9. Решение аттестационной комиссии доводится до сведения аттестуемого непосредственно после подведения итогов голосования, о чем он расписывается в аттестационном листе.

4. Реализация решений аттестационных комиссий

4.1. По результатам проведенной аттестации комиссия выносит рекомендацию:
- работник соответствует занимаемой должности;
- работник не соответствует занимаемой должности;
- работник соответствует занимаемой должности при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии;
- работник соответствует занимаемой должности и рекомендован для перевода на другую вышестоящую или вышеоплачиваемую должность.
4.2. Результаты аттестации в недельный срок предоставляются руководителю учреждения.
4.3. Руководитель учреждения культуры, с учетом рекомендаций аттестационной комиссии, в месячный срок принимает решение об утверждении итогов аттестации.
4.4. Работники, прошедшие аттестацию и признанные по результатам аттестации не соответствующими занимаемой должности, освобождаются от занимаемой должности или переводятся с их письменного согласия на другую работу руководителем учреждения в срок не позднее двух месяцев со дня аттестации. При несогласии с переводом, оформленным в письменном виде, работники могут быть в тот же срок освобождены от занимаемой должности с соблюдением требований ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации ("Собрание законодательства Российской Федерации", 2002, № 1, ст. 3; 2004, № 35, ст. 3607; 2006, № 27, ст. 2878; 2008, № 30, ст. 3616). По истечении указанного срока освобождение работника по результатам данной аттестации не допускается.
4.5. Работнику, увольняемому по результатам аттестации, выплачивается выходное пособие в соответствии с действующим законодательством. В трудовую книжку работника вносится запись в соответствии с действующим законодательством. Расторжение трудового договора производится по основаниям, предусмотренным ч. 3 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
4.6. Трудовые споры по вопросам увольнения и восстановления в должности руководящих работников или специалистов, признанных по результатам аттестации не соответствующими занимаемой должности, рассматриваются в предусмотренном действующим законодательством порядке рассмотрения трудовых споров.





Приложение № 1
к Положению о порядке проведения аттестации
работников муниципальных учреждений культуры,
подведомственных отделу культуры
администрации города Курчатова

АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ

1. Фамилия, имя, отчество _________________________________________________
2. Год рождения ___________________________________________________________
3. Сведения об образовании и повышении квалификации _______________________
(что окончил и когда, специальность и квалификация
по образованию, ученая степень, ученое звание)
4. Занимаемая должность на момент аттестации и дата назначения (избрания,
утверждения) на эту должность _____________________________________________
5. Общий трудовой стаж, в том числе стаж работы по
специальности _____________________________________________________________
6. Вопросы к аттестуемому и ответы на них _________________________________
7. Замечания и предложения, высказанные членами аттестационной комиссии ___
8. Замечания и предложения, высказанные аттестуемым работником
9. Оценка деятельности работника по результатам голосования:
соответствие должности (да, нет)
Количество голосов за _______, против ________
10. Рекомендации аттестационной комиссии (с указанием мотивов, по которым
они даются)
11. Примечания

Председатель аттестационной комиссии ______________________________________

Секретарь аттестационной комиссии _________________________________________

Члены аттестационной комиссии _____________________________________________

Дата аттестации __________

С аттестационным листом ознакомился _______________________________________
(подпись аттестованного и дата)





Приложение № 2
к Положению о порядке проведения аттестации
работников муниципальных учреждений культуры,
подведомственных отделу культуры
администрации города Курчатова

ПРОТОКОЛ
ЗАСЕДАНИЯ АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ

в составе:
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________

Рассмотрев аттестационные материалы, комиссия решает:


№ Ф.И.О. Решение комиссии
п/п аттестуемого












Приложение № 3
к Положению о порядке проведения аттестации
работников муниципальных учреждений культуры,
подведомственных отделу культуры
администрации города Курчатова

ХАРАКТЕРИСТИКА-ПРЕДСТАВЛЕНИЕ

Характеристика-представление пишется с учетом параметров, заложенных в характеристике квалификационной категории, а также должна отражать следующие показатели:
1. Профессиональная компетентность:
- знание теории КПР;
- навыки практической деятельности;
- степень самодеятельности в выполнении должностных обязанностей;
- способность к самоанализу, соотнесение уровня притязаний и действительных возможностей;
- осуществление методических функций по отношению к другим учреждениям культуры (для методистов и руководителей учреждений, выполняющих методические функции).
2. Профессиональная коммуникативность:
- способность к деловому и профессиональному диалогу с коллегами и руководителем;
- профессиональное общение с клубной аудиторией, основанное как на профессиональной компетенции, так и на знании этики и права;
- для руководителей структурных подразделений: реально осуществляемый масштаб руководства, навыки эффективного управления.
3. Профессиональная креативность:
- способность адаптирования к новой ситуации;
- применение новых подходов к решению возникающих проблем;
- сформированное стремление самореализоваться через выбранную профессию;
- потребность к творчеству в организации своей деятельности;
- наличие индивидуальной программы деятельности.





Приложение № 2

Утверждено
постановлением
администрации города
от 21 мая 2013 г. № 720

СОСТАВ
АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ АТТЕСТАЦИИ
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА КУРЧАТОВА

Председатель аттестационной комиссии:

Ермакова Н.В. - начальник отдела культуры

Секретарь аттестационной комиссии:

Александрова Н.А. - заместитель начальника отдела культуры

Члены комиссии:

Гребенькова Е.Н. - начальник Управления делами администрации города
Курчатова;

Родина О.Н. - председатель профсоюзной организации работников
учреждений культуры;

Лагвилава Н.С. - директор МАУК "Дворец культуры";

Чаусова О.А. - инспектор отдела кадров МАУК "Дворец культуры";

Абакумова Н.В. - директор МКУКМЦ "Комсомолец";

Меринова Е.А. - зам. директора МКУКМЦ "Комсомолец";

Меринова Т.И. - директор МКУК "ЦБС";

Ситдикова О.Н. - заведующая отделом автоматизации библиотечных
процессов МКУК "ЦБС";

Пономарева Н.М. - заведующая отделом методико-библиографической
работы и маркетинга МКУК "ЦБС".


------------------------------------------------------------------