АДМИНИСТРАЦИЯ КОНЫШЕВСКОГО РАЙОНА
КУРСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 13 июня 2013 г. № 324-па

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СТАЖИРОВКАХ ГРАЖДАН,
ЗАЧИСЛЕННЫХ В РЕЗЕРВ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО
РАЙОНА "КОНЫШЕСКИЙ РАЙОН" КУРСКОЙ ОБЛАСТИ

Для передачи и обмена знаниями через стажировки граждан, зачисленных в резерв управленческих кадров муниципального района "Конышевский район", Администрация Конышевского района Курской области постановляет:
1. Утвердить Положение о стажировках граждан, зачисленных в резерв управленческих кадров муниципального района "Конышевский район" Курской области (прилагается).
2. Утвердить информационную карту по прохождению стажировки в Администрации Конышевского района гражданами, состоящими в резерве управленческих кадров муниципального района "Конышевский район" Курской области (приложение № 2).
3. Контроль за исполнением данного постановления возложить на управляющего делами Администрации Конышевского района Л.Н. Теплакову.
4. Постановление вступает в силу со дня его подписания.

Глава Конышевского района
Д.А.НОВИКОВ





Приложение № 1
к постановлению
Администрации Конышевского района
от 13 июня 2013 г. № 324-па

ПОЛОЖЕНИЕ
О СТАЖИРОВКАХ ГРАЖДАН, ЗАЧИСЛЕННЫХ В РЕЗЕРВ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ
КАДРОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "КОНЫШЕВСКИЙ РАЙОН"
КУРСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Основным видом практической подготовки резерва кадров является стажировка. Стажировка - это обучение в органе государственной, муниципальной власти, ее структурных подразделениях.
2. Цель стажировки - формирование и закрепление на практике профессиональных знаний, умений и навыков, полученных в результате теоретической подготовки. Изучение отечественного и зарубежного передового опыта, приобретение профессиональных и организаторских навыков для выполнения обязанностей по более высокой должности и проверки готовности граждан, включенных в резерв, к исполнению новых служебных обязанностей.
3. Основными задачами стажировки являются:
- подготовка гражданина, зачисленного в резерв управленческих кадров, к замещению более высокой должности;
- получение и накопление передового опыта управленческой деятельности;
- выработка стратегической программы предстоящей служебной деятельности и конкретных планов ближайших действий;
- испытания гражданина, зачисленного в резерв управленческих кадров, с точки зрения целесообразности и возможности его продвижения по службе.
4. Стажировка должна обязательно включать:
- теоретическую подготовку;
- работу с нормативно-правовой и иной документацией, подготовку аналитических материалов и проектов нормативных актов с соответствующим обоснованием;
- приобретение профессиональных и деловых навыков;
- непосредственное исполнение служебных обязанностей на конкретной должности;
- изучение опыта работы органа государственной, муниципальной власти, в котором проходит стажировку;
- участие в совещаниях, семинарах, деловых встречах и т.п.
5. Основными обязанностями стажера и руководителя стажировки являются:

Обязанности
стажера
руководителя стажировки
1. Положительно и в срок выполнять индивидуальный план стажировки
1. Разрабатывать со стажером индивидуальный план-задание на весь период стажировки и содействовать его выполнению
2. Изучать и применять должностные инструкции заменяемого им руководителя, принимать самостоятельные решения по текущим вопросам, нести полную ответственность за участок работы
2. Знакомить стажера с новыми должностными обязанностями, положением о подразделении или учреждении
3. Учитывать замечания и предложения руководителя стажера
3. Давать стажеру конкретные служебные задания для решения вопросов, определять сроки их выполнения и ставить конечную цель
4. Вести работу по выявлению резервов подразделения, внедрению эффективных форм работы, разрабатывать, осуществлять проверку новых идей на практике
4. Изучать профессиональные и личностные, способствовать воспитанию деловых качеств стажера, закреплению на практике управленческих знаний, умений и навыков, полученных в результате теоретической подготовки, его способности получать и использовать информацию, поддерживать деловые взаимоотношения с коллективом и руководителями различного уровня
5. Своевременно и качественно пройти запланированное теоретическое обучение по профилю занимаемой должности, приобрести профессиональные и организаторские навыки для выполнения обязанностей по должности более высокого уровня, умение оценивать практическую эффективность подчиненных
5. Способствовать формированию у стажера необходимого стиля и методов успешного руководства, стремления к успеху, оригинальным и самостоятельным действиям и решениям, проверять подготовленность стажера к исполнению служебных обязанностей по планируемой к замещению вышестоящей должности, содействовать формированию нового восприятия и переосмысления стажера как руководителя
6. Составлять отчет о проделанной работе на каждом этапе подготовки и представлять предложения по совершенствованию организации деятельности и управления
6. Подготавливать заключение о работе стажера с предложениями по его дальнейшему использованию и представлять его в кадровую службу

6. Стажировка имеет индивидуальный характер и предусматривает самостоятельное выполнение должностных служебных обязанностей.
7. Основными формами практического овладения методами и приемами предложенной служебной деятельности являются:
- выполнение должностных обязанностей в органах местного самоуправления, функциональные полномочия которых соответствуют потребности личности, которая проходит стажировку;
- приобретение специальных теоретических и практических навыков, умений и знаний;
- формирование и развитие профессиональных навыков и деловых качеств при исполнении должностных обязанностей;
- участие в мероприятиях мониторингового или экспертного характера (оперативное изучение обстановки и принятия мер на местах, инспекции, проверки, контроль и т.д.).
8. Стажировка завершается подведением итогов и оценкой уровня приобретенных умений, навыков и знаний, составлением информационной карты и дневника прохождения стажировки по форме согласно приложению к настоящему Положению.
9. Информационная карта и дневник прохождения стажировки сдаются на хранение в личное дело гражданина, зачисленного в резерв кадров.
10. Стажировка проводится один-два раза в год.
Сроки стажировки устанавливаются дифференцированно в зависимости от степени подготовленности резервиста и сложности его будущей работы.





Приложение
к Положению
о стажировках граждан,
зачисленных в резерв
управленческих кадров
муниципального района
"Конышевский район"

ДНЕВНИК
ПРОХОЖДЕНИЯ СТАЖИРОВКИ

___________________________________________________________________________
Фамилия, имя, отчество гражданина, проходящего стажировку
___________________________________________________________________________
Место проведения стажировки
___________________________________________________________________________
Фамилия, имя, отчество руководителя стажировки

Дата прохождения стажировки: с "____ "_____ 201___ г.
по "____ "_____ 201___ г.

Дата
Наименование выполненных работ
Подпись руководителя стажировки














Приложение № 2
к постановлению
Администрации Конышевского района
от 13 июня 2013 г. № 324-па

ИНФОРМАЦИОННАЯ КАРТА
по прохождению стажировки гражданами,
состоящими в резерве управленческих кадров
муниципального района "Конышевский район"

1. Фамилия, имя, отчество: ________________________________________________
2. Место работы, занимаемая должность: ____________________________________
___________________________________________________________________________
3. Место стажировки: ______________________________________________________
4. Руководитель стажировки: _______________________________________________
5. Дата прохождения стажировки: ___________________________________________
6. Цель стажировки (нужное подчеркнуть):
а) формирование и закрепление на практике профессиональных знаний,
умений и навыков, полученных в результате теоретической подготовки;
б) изучение опыта работы;
в) приобретение профессиональных и организаторских навыков для
выполнения обязанностей по более высокой должности;
в) проверка готовности к исполнению новых служебных обязанностей.
7. Задачи стажировки (нужное подчеркнуть):
а) подготовка к замещению более высокой должности;
б) получение и накопление передового опыта управленческой деятельности;
в) выработка стратегической программы предстоящей служебной
деятельности и конкретных планов ближайших действий.
8. Тема стажировки: _______________________________________________________
9. Содержание стажировки:

Теоретическая подготовка
Практические навыки



10. Итог прохождения стажировки (нужное подчеркнуть):
а) получение новых знаний и навыков;
б) углубленное понимание ряда проблем;
в) приобретение новых знакомств;
г) другое (укажите, что именно)
11. Оценка результативности стажировки (нужное подчеркнуть):
а) очень высока
б) высокая
в) средняя
г) низкая
д) очень низкая.
Руководитель стажировки
____________________________
Инициалы, фамилия
Резервист
____________________________
Инициалы, фамилия
"____"___________________20___ года


------------------------------------------------------------------