Постановление администрации г. Курчатова Курской области от 07.10.2013 N 1453 "О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников учреждения "Централизованная бухгалтерия учреждений образования", утвержденное постановлением Главы города Курчатова от 01.07.2010 N 1267"



АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КУРЧАТОВА
КУРСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 7 октября 2013 г. № 1453

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТРАЛИЗОВАННАЯ БУХГАЛТЕРИЯ
УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ", УТВЕРЖДЕННОЕ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ
ГЛАВЫ ГОРОДА КУРЧАТОВА ОТ 01.07.2010 № 1267

В соответствии со ст. 7 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления Российской Федерации", администрация города Курчатова постановляет:
1. Примерное положение об оплате труда работников учреждения, "Централизованная бухгалтерия учреждений образования", утвержденное постановлением Главы города Курчатова от 01.07.2010 № 1267, изложить в новой редакции (приложение).
2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Первого заместителя Главы администрации города Курчатова Кузнецову Р.А.
3. Постановление вступает в силу со дня его подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2013 года.

Глава города
И.В.КОРПУНКОВ





Приложение

Утверждено
постановлением
администрации г. Курчатова
от 7 октября 2013 г. № 1453

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТРАЛИЗОВАННАЯ БУХГАЛТЕРИЯ
УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ"

I. Общие положения

1. Настоящее Положение (далее - Положение) регулирует порядок оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия учреждений образования" (далее - Учреждение).
2. Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ, постановлением Правительства Курской области от 02.12.2009 № 165 "О введении новой системы оплаты труда работников областных государственных учреждений, подведомственных комитету образования и науки Курской области", постановлениями Главы города от 25.12.2009 № 1714 "О переходе муниципальных учреждений города Курчатова на новую систему оплаты труда в 2010 году", от 30.12.2009 № 1735 "Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения г. Курчатова", от 31.12.2009 № 1795 "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях г. Курчатова", от 31.12.2009 № 1796 "Об утверждении видов выплат компенсационного характера и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях г. Курчатова".
3. Положение включает в себя рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы (далее - минимальные оклады) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам; условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также критерии их установления, условия оплаты труда руководителя учреждения, включая размеры окладов, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
4. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников Учреждения за счет средств городского бюджета, установления размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и квалификационным уровням, повышающих коэффициентов, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.
5. Заработная плата работников Учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с локальными нормативными актами Учреждения, которые разрабатываются на основе настоящего Положения, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на момент перехода на новые условия оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
6. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной на территории Курской области.
7. Введение в учреждении новой системы оплаты труда не может рассматриваться как основание для отказа от предоставления льгот и гарантий, установленных действующим трудовым законодательством РФ.
8. Система оплаты труда в Учреждении устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Курской области, содержащими нормы трудового права и настоящим Положением.

II. Порядок и условия оплаты труда

1. Основные условия оплаты труда

1. Система оплаты труда муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия учреждений образования" включает в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, повышающие коэффициенты, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
2. Система оплаты труда Учреждения устанавливается с учетом:
- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
- государственных гарантий по оплате труда;
- перечня видов выплат компенсационного характера;
- перечня видов выплат стимулирующего характера;
- настоящего Положения.
3. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств городского бюджета.
4. Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования без ограничения их максимальными размерами конкретному работнику.
5. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем Учреждения по квалификационным уровням профессионально-квалификационных групп (далее - ПКГ) на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.
В порядке исключения лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе "Требования к квалификации" квалификационных характеристик должностей руководителей, специалистов и служащих, но обладающие достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
6. Руководитель Учреждения на основе расчетов и в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников, самостоятельно устанавливает размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам (ставкам) по ПКГ для соответствующих квалификационных уровней.
7. Размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам (ставкам) по соответствующим ПКГ рассчитываются на основе проведения дифференциации типовых должностей, включаемых в штатное расписание Учреждения по квалификационным уровням ПКГ. Указанные должности должны соответствовать уставным целям Учреждения и содержаться в соответствии с разделами единых тарифно-квалификационных справочников работ и профессий рабочих и единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.
8. Дифференциация типовых должностей осуществляется на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, по соответствующей профессии или специальности.

2. Порядок и условия оплаты труда работников

1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (ставок) работников, устанавливаемые на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ в соответствии с приказами Минздравсоцразвития РФ от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" и от 29 мая 2008 года № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", указаны в приложении № 1 к настоящему Положению.
2. К минимальным окладам (ставкам) по соответствующим ПКГ на определенный период времени в течение соответствующего календарного года с учетом обеспечения финансовыми средствами могут быть установлены персональные повышающие коэффициенты.
3. Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.
Применение персональных повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.
4. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта, стажа работы и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем персонально в отношении конкретного работника.
5. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом III настоящего Положения.
6. Работникам устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом IV настоящего Положения.
7. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
Оплата труда по совместительству производится исходя из оклада (должностного оклада), ставки, выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных законодательными и нормативными актами Российской Федерации, а также настоящим Положением, пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Оплата труда работников, занятых на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

3. Особенности порядка и условий оплаты труда работников
по профессиональной квалификационной группе общеотраслевых
должностей руководителей, специалистов и служащих

1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников, занимающих должности руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ (приложение № 1).
2. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента устанавливается до 5,0.
3. К рекомендуемому минимальному окладу по соответствующим ПКГ может устанавливаться персональный повышающий коэффициент в соответствии с пунктами 3, 4 подраздела 2 "Порядок и условия оплаты труда работников" раздела II настоящего Положения, выплаты компенсационного и стимулирующего характера - в соответствии с разделом III и IV настоящего Положения.

4. Особенности порядка и условий оплаты труда работников,
осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям
рабочих

1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников, занимающих должности по профессиям рабочих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ (приложение № 1).
2. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента устанавливается до 3,0.
3. К рекомендуемому минимальному окладу по соответствующим ПКГ работникам могут устанавливаться указанные в пунктах 3, 4 подраздела 2 "Порядок и условия оплаты труда работников" раздела II настоящего Положения персональные повышающие коэффициенты, выплаты компенсационного и стимулирующего характера - в соответствии с разделом III и IV настоящего Положения.

5. Условия оплаты труда руководителя Учреждения,
заместителей руководителя

1. Заработная плата руководителя Учреждения, заместителей руководителя состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
2. Должностной оклад руководителя Учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им Учреждения, и составляет до трех размеров указанной средней заработной платы.
3. Должностные оклады заместителей руководителя учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителя Учреждения.
4. К основному персоналу Учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано Учреждение.
5. Перечни должностей и профессий работников Учреждения, которые относятся к основному персоналу, указаны в приложении № 2 к настоящему Положению.
6. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя Учреждения утвержден постановлением Главы города Курчатова от 30.12.2009 № 1735 "Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения г. Курчатова".
7. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются для руководителя Учреждения, заместителей руководителя в процентах к должностным окладам в соответствии с разделами III и IV настоящего Положения, согласно постановлениям Главы города Курчатова от 31.12.2009 № 1795 "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера и разъяснение о порядке установления выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях г. Курчатова и от 31.12.2009 № 1796 "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера и разъяснение о порядке установления выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях г. Курчатова".
8. Руководителю Учреждения выплаты стимулирующего и компенсационного характера осуществляются на основании распоряжения Главы города Курчатова.
Заместителям руководителя Учреждения выплаты стимулирующего и компенсационного характера устанавливаются руководителем Учреждения.
9. Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятельности Учреждения на основании распоряжения Главы города Курчатова.
10. В пределах средств, выделенных Учреждению на оплату труда работников, руководителю Учреждения и его заместителям может выплачиваться материальная помощь в размере до двух ставок заработной платы (должностных окладов), установленных на день ее выплаты по занимаемой должности в следующих случаях:
- за высокие показатели в работе и в связи с юбилейными датами работника (50, 55 и 60 лет);
- в связи с длительной болезнью или несчастьем, постигшими самого руководителя Учреждения, заместителей руководителя или их близких родственников (родителей, супругов, детей).
Выплата материальной помощи руководителю Учреждения осуществляется по представлению председателю комитета образования г. Курчатова на основании распоряжения Главы города; - заместителям руководителя - по решению руководителя Учреждения на основании их письменного заявления.
Из фонда оплаты труда Учреждения выплачивается единовременное пособие в размере трех должностных окладов (ставок) при увольнении в связи с выходом на трудовую пенсию по старости в соответствии с Федеральным законом "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" (при наличии стажа работы в данном Учреждении не менее 10 лет) или выходом на трудовую пенсию по инвалидности независимо от стажа работы в данном учреждении.
11. Для руководителя, заместителей руководителя предусмотрен перечень примерных показателей стимулирования работников за количество и качество труда (приложение № 3).
12. Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятельности Учреждения в соответствии с целевыми показателями эффективности работы учреждения.
13. Премирование и выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения осуществляются за счет лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на эти цели.

III. Компенсационные выплаты

1. Оплата труда работников Учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В этих целях работникам могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- доплата за совмещение профессий (должностей);
- доплата за расширение зон обслуживания;
- доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
- повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- повышенная оплата сверхурочной работы. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим квалификационным уровням ГОСТ в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации.
3. Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу (ставке) по соответствующим квалификационным уровням ПКГ.
4. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и/или опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в порядке, определенном законодательством Российской Федерации.
5. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
6. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
7. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объемов дополнительной работы.
8. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Размер доплаты составляет:
- не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
- не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
9. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - не менее двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
10. Руководитель учреждения проводит аттестацию рабочих мест по условиям труда в порядке, установленном трудовым законодательством.

IV. Стимулирующие выплаты

1. В целях поощрения работников Учреждения за выполненную работу в Учреждении могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы;
выплаты водителям за классность, безаварийную работу.
При наличии в штате Учреждения водителей на основании локального нормативного акта учреждения (положения о присвоении классности водителям), в соответствии с квалификационными характеристиками водителей, указанными в Квалификационном справочнике профессий рабочих, которым устанавливаются месячные оклады, утвержденном постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и ВЦСПС от 20.02.1984 № 58/3-102, за классность, безаварийную работу водителям устанавливаются выплаты от должностного оклада (ставки) из фонда оплаты труда в следующих размерах:
1-й класс - 25 процентов;
2-й класс - 10 процентов.
Выплаты стимулирующего характера за выслугу лет устанавливаются работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных по аналогичным должностям, специальностям. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:
при выслуге лет от 1 года до 5 лет - до 0,1;
при выслуге лет от 5 до 10 лет - до 0,15;
при выслуге лет от 10 до 15 лет - до 0,2;
при выслуге лет свыше 15 лет - до 0,3.
2. Виды выплат стимулирующего характера должны отвечать уставным задачам Учреждения, планам и заданиям, количественным и качественным показателям. Также необходимо учитывать следующие показатели оценки эффективности работы Учреждения:
- обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы технических средств и оборудования, установленных правил техники безопасности и противопожарной профилактики;
- содержание в надлежащем состоянии зданий и объектов учреждения;
- высокая исполнительская дисциплина и компетентность в принятии решений;
- выполнение срочных и ответственных работ;
- целевое и эффективное использование средств городского бюджета;
- представление необходимой учетно-финансовой документации.

3. Размеры стимулирующих выплат рекомендуется устанавливать в процентном отношении к окладам (ставкам) по соответствующим квалификационным уровням ГЖГ или в абсолютных размерах.
4. Выплата стимулирующего характера производится в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения. Выплаты стимулирующего характера производятся, по решению руководителя учреждения:
- заместителям руководителя и иным работникам, подчиненным руководителю непосредственно;
- руководителям структурных подразделений учреждения и иным работникам, подчиненным заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя;
- остальным работникам, занятым в структурных подразделениях учреждения, - по представлению руководителей структурных подразделений.
Выплата стимулирующего характера производится руководителю Учреждения на основании распоряжения Главы города Курчатова по представлению председателя комитета образования г. Курчатова.
5. Конкретный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы может определяться как в процентах к окладу (ставке) по соответствующим квалификационным уровням ПКГ работника, так и в абсолютном размере. Максимальный размер выплате стимулирующего характера по итогам работы конкретному работнику не ограничен.

V. Порядок и условия премирования работников учреждения

1. В целях поощрения работников за выполненную работу в Учреждении могут быть установлены премии по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год с учетом качества выполняемых работ, высоких результатов работы, важности и срочности выполняемых работ и др.).
Премирование осуществляется в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения.
Премирование осуществляется по решению руководителя Учреждения:
- заместителей руководителя и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;
руководителей структурных подразделений Учреждения и иных работников, подчиненных заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя Учреждения;
остальных работников, занятых в структурных подразделениях Учреждения, - на основании представления руководителей соответствующих структурных подразделений Учреждения.
Премирование руководителю Учреждения осуществляется на основании распоряжения Главы города Курчатова по представлению председателя комитета образования г. Курчатова.
2. Премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы согласно приложению № 3 к настоящему Положению. При премировании учитывается:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- проведение качественной подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения;
- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности Учреждения;
- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
- оперативность и качественный результат труда; участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.
3. Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), ставке работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы конкретному работнику не ограничена.
4. По решению руководителя Учреждения работники, совершившие в течение месяца нарушение общественного порядка как внутри учреждения, так и вне его, грубо нарушившие трудовую или производственную дисциплину, систематически не выполнявшие порученные им задания, допустившие производственные упущения в работе, могут не премироваться полностью или частично.
Все замечания, упущения и претензии к работникам должны иметь письменное подтверждение в виде приказа, распоряжения, служебной записки или иного документа.
Решение руководителя Учреждения о депремировании работника или уменьшении размера премии оформляется в виде приказа с указанием конкретных причин, с которым работник должен быть своевременно ознакомлен под роспись.
5. При увольнении работника по собственному желанию до истечения календарного месяца работник лишается права на получение премии по итогам работы за месяц.
6. Премии, предусмотренные настоящим Положением, учитываются при расчете средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т.д.

VI. Другие вопросы оплаты труда

1. Штатное расписание Учреждения включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения и ежегодно утверждается руководителем Учреждения.
Численный состав работников Учреждения должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач и объемов работ, установленных учредителем.
2. В пределах средств, выделенных Учреждению на оплату труда работников, может выплачиваться материальная помощь в размере до двух ставок заработной платы (должностных окладов), установленных на день ее выплаты по занимаемой должности, рабочей профессии, в следующих случаях:
- за высокие показатели в работе и в связи с юбилейными датами работника (50, 55 и 60 лет);
- длительной болезни работника и его близких родственников (родителей, супругов, детей), требующей дорогостоящего лечения, подтвержденного соответствующими документами;
- чрезвычайная (аварийная) ситуация (землетрясение, пожар, наводнение, авария), которые повлекли за собой значительные потери семьи при условии предоставления обосновывающих документов;
- смерть близких родственников: родителей, (супруги), детей.
Основанием для рассмотрения вопроса об оказании работникам материальной помощи является заявление работника с приложением подтверждающих документов, ходатайство руководителя структурного подразделения.
Решение об оказании материальной помощи принимается руководителем Учреждения.

VII. Заключительные положения

1 Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований городского бюджетов, могут направляться Учреждением на выплаты стимулирующего характера.
2. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель Учреждения несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник в соответствии со статьей 142 Трудового кодекса РФ имеет право, известив руководителя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от руководителя учреждения о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу. Дополнительно может выплачиваться материальная помощь в размере до 2 должностных окладов в случае заболевания, смерти близких родственников (родителей, супругов, детей), в связи с юбилейными датами (50, 55, 60 лет), свадьбой, рождением ребенка; в иных случаях - по решению руководителя Учреждения.
Оказание материальной помощи производится из фонда оплаты труда. Из фонда оплаты труда Учреждения всем работникам выплачивается единовременное пособие в размере трех должностных окладов (ставок) при увольнении в связи с выходом на трудовую пенсию по старости в соответствии с Федеральным законом "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" (при наличии стажа работы в данном учреждении не менее 10 лет) или выходом на трудовую пенсию по инвалидности независимо от стажа работы в данном учреждении.
4. Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований городского бюджета, могут направляться Учреждением на выплаты стимулирующего характера.
5. Настоящее Положение является примерным. На его основе Учреждение разрабатывает локальные нормативные акты по оплате труда в порядке, установленном трудовым законодательством.





Приложение № 1
к Примерному положению об оплате труда
работников муниципального казенного
учреждения "Централизованная бухгалтерия
учреждений образования"

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Рекомендуемый минимальный должностной оклад, руб.
с 1 сентября 2013 г.
1-й квалификационный уровень
Бухгалтер; экономист; программист; специалист по кадрам; юрисконсульт
3253
4-й квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий бухгалтер"
5249
5-й квалификационный уровень
Главные специалисты: начальник отдела, заместитель главного бухгалтера
6212

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых
профессий рабочих

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

Квалификационные уровни
Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням
Рекомендуемый минимальный должностной оклад, руб.
с 1 сентября 2013 г.
1-й квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1-го, 2-го и 3-го квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; уборщик служебных помещений
2565

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

Квалификационные уровни
Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням
Рекомендуемый минимальный должностной оклад, руб.
с 1 сентября 2013 г.
1-й квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4-го и 5-го квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; водитель автомобиля
2928





Приложение № 2
к Примерному положению об оплата
труда работников муниципального
казенного учреждения
"Централизованная бухгалтерия
учреждений образования"

ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ, ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ
ПЕРСОНАЛУ ДЛЯ РАСЧЕТА РАЗМЕРА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И
ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ
КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТРАЛИЗОВАННАЯ БУХГАЛТЕРИЯ
УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ"

1. "Централизованная бухгалтерия учреждений образования"
Бухгалтер





Приложение № 3
к Примерному положению об оплата
труда работников муниципального
казенного учреждения
"Централизованная бухгалтерия
учреждений образования"

ПЕРЕЧЕНЬ
ПРИМЕРНЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ СТИМУЛИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ
ЗА КОЛИЧЕСТВО И КАЧЕСТВО ТРУДА

I. Для руководителя Учреждения и его заместителей

1. Создание условий для осуществления рабочего процесса:
- обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности, охраны труда.
2. Кадровые ресурсы Учреждения:
- укомплектованность кадрами, их качественный состав;
- стабильность коллектива, сохранение молодых специалистов.
3. Эффективность управленческой деятельности:
- исполнительская дисциплина (качественное ведение документации, своевременное представление материалов и отчетов);
- отсутствие обоснованных обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций и уровень решения конфликтных ситуаций.

II. Для служащих Учреждения

1. Своевременное и качественное предоставление отчетности.
2. Разработка новых программ, положений, подготовка экономических расчетов (для бухгалтеров).
3. Качественное ведение документации.

III. Для технического персонала

1. Обеспечение санитарно-гигиенических условий в помещениях Учреждения.
2. Обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности, охраны труда.
3. Проведение генеральных уборок.
4. Отсутствие ДТП, соблюдение Правил дорожного движения (для водителя).


------------------------------------------------------------------